突破人才瓶頸 加快推動紡織現代化產業體系建設

　　產業發展，人才先行，當前我國紡織行業正以高質量發展為目標,加快建設紡織現代化產業體系，科技創新和人才培養正是推動紡織產業升級的重要支撐。4月3日，以“產才融合、雙向賦能，人才驅動高質量發展新格局”為主題的2022-2023中國紡織人才大會在我區舉行，行業領導、院士專家、地方政府領導、地方協會、行業大咖等共聚一堂，共商人才培育、共謀產業發展，共同擘畫了以紡織人才推動紡織行業高質量發展的新路徑。

　　推動人才與產業雙向賦能

　　會上，國際紡織制造商聯合會主席、中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲作了題為《以人為本推動紡織現代化產業體系建設》的主旨發言。針對目前紡織形勢，他提出，建設紡織現代化產業體系是時代要求，構建紡織現代化產業體系要融入時代大潮、把握發展趨勢，順應產業高端化、數字化、綠色化、創意化的趨勢，處理好發展與安全的關系，實現穩中有進；處理好供給與需求的關系，實現提質增效；處理好產業與環境的關系，實現長遠永續。

　　人才是建設紡織現代化產業體系關鍵所在。孫瑞哲分析了中國紡織行業人才的組成，他認為，產業人才隊伍建設仍然面臨挑戰與壓力，如何應對人口結構性變化，將人力資源優勢充分轉化為產業發展優勢，是人才隊伍建設亟待解決的關鍵問題。他提出，要夯實紡織現代化產業體系人才根基，強化協同，完善高水平人才培養體系；強化支撐，打造專業化人才服務平臺；強化引領，完善人才評價激勵機制；強化責任，完善人才權益保障生態；強化融通，提升人才建設的開放水平。

　　青島大學校長夏東偉就紡織行業人才高質量發展及產教融合創新作專題報告。他以青島大學為例，介紹了青島大學圍繞國家重大戰略需求、紡織產業鏈薄弱環節和“卡脖子”問題，堅持把人才作為支撐發展的第一資源，并面向未來“紡織+”進行學科群建設取得的成績。他特別介紹了產教融合人才培養的案例——青大愉悅模式，通過產學研協同創新培養高端人才，青島大學源源不斷為愉悅集團輸送了大批優秀人才，他們已成為公司各業務板塊的核心骨干，為企業的高質量發展提供了人才保障。這一模式，也為柯橋深化產才融合、強化雙向賦能提供了新思路、新方法。

　　積極探索人才培育新路徑

　　科技是第一生產力、人才是第一資源，具體到紡織產業，正產生著什么樣的技術創新、發生著怎樣的技術革命？在當天下午的專題報告環節，中國紡聯科技發展部副主任、紡織工業科學技術發展中心主任張傳雄分析了紡織行業科技創新未來趨勢，認為教育、科技、人才是全面建設紡織現代化產業體系的基礎性、戰略性支撐，要聚焦基礎研究人員培養，發揮戰略科學家引領作用；著眼科技成果產業化應用，聚焦培育行業高技能人才；立足教育科技人才，實現三位一體協同推進。

　　中國工程院院士、東華大學校長俞建勇指出，要加強行業高層次人才職業培訓和素質培養，注重提升和打造行業人才的“專精特新”化，提高紡織行業技術工人技能水平提升，不斷通過紡織行業職業技能水平評價、各類職業技術技能培訓工作的落實，進一步優化紡織行業從業人才學習提升環境，加強紡織行業整體人才競爭力，同時要打造全天候的行業人才服務平臺，共同提升紡織行業人才創業、就業環境，進一步增強行業人才工作的凝聚力和影響力。

　　波司登股份有限公司副總經理王晨華、德州恒豐集團黨委書記王思社、西安工程大學教授樊威等企業與院校代表分別作了專題報告，他們結合一線的實際需求和實踐運作，分享了人才創新與品牌創新、管理創新等方面的經驗做法，讓與會人員受益匪淺。

　　加快推動應用技術新突破

　　加快紡織行業人才的培養，是紡織產業轉型升級戰略布局，只有人才融入產業發展的巨大洪流中，產業吸納各類人才一起推動前行，紡織產業才會形成高質量發展的磅礴偉力。大會期間，舉行了中國紡織工業聯合會印染產業卓越工程師協同創新中心授牌儀式，近年來，我區立足產業發展實際，以“特色產業＋共性技術平臺＋卓越工程師”的模式，打造中國紡織工業聯合會印染產業卓越工程師協同創新中心，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈、政策鏈、服務鏈高效協同，取得了顯著成效。

　　副區長陳鈞在推介中國紡織工業聯合會印染產業卓越工程師協同創新中心時說，中心與多家院校開展深度對接，加快應用技術的創新突破，有效打通高校院所科研成果轉化的“初一公里”，實現了新融合；堅持“產才融合、雙向賦能”理念，聚焦“卓越工程師”隊伍的引、用、育，實現了新賦能；持續迭代升級以產才融合、雙向賦能，集資源共享、協同創新為一體的數字化集成交互式服務平臺-“浙里工程師”，加快推進人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，實現了新協同。他表示，柯橋將以此為契機，進一步集聚高層次人才要素資源，引領產業創新發展，進一步融合產業發展服務鏈、金融鏈、供應鏈，構建紡織印染產業鏈協同創新生態系統，促進紡織印染產業高質量發展。

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